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FRM证书可以帮你问鼎更高的“山”

时间:2016年11月24日 11:58
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  职场里有很多这样的人,年资很久,但是处在一个不上不下的尴尬位置,升职加薪的可能性比买彩票中奖的概率还低,由于不能再往前走了,所以只能靠贬低新人来获得成就感。
 
  倚老卖老的职场经验
 
  有些人在一个公司的一个岗位上呆久了,拥有丰富的岗位经验,但是却没有在这些经验中积累专业,只是自己的架子变得更大了。学校里是有学长学姐的概念的,职场中同样有“前辈”的概念,不过,有些“前辈”只会倚老卖老。
 
  大多数企业喜欢招聘毫无经验的新人,然后由前辈指导新人,带领新人成长。刚开始,你会觉得一切都是那么陌生和新鲜,会对每天做的工作充满好奇,然后让自己得到工作的技能和经验,再然后,就是停滞不前。
 
  有些前辈就是这个样子,他们会在不断更新的工作中积累经验,同时被这些经验束缚,无法再取得进步,却要看着很多新人后辈不断提升能力,超越自己,而他们只能不断强调薪资和工作年限,由此批评后辈,求得自身认同。
 
  如果你的主管执拗于经验,又无法晋升,同时喜欢发号施令,好像每件事情非他不可。这个时候,新人往往觉得自己的才华发挥不出来,总要做点什么才能让自己得到解脱。
 
  隔行未必隔山
 
  “隔行如隔山”是句老话,好像自己做了一行就不能再干别的工作。有些时候的确是这样,但是大部分人在面临工作不适应的时候,都会宽慰自己,忍忍吧,熬过来就好了,任何工作,经验都是最重要的,积累经验可以获得更高的职位和报酬。不过,凡事总有例外。
 
  金融行业就是个足够开放的行业,这个圈子里经验是把“双刃剑”,有时候能成事,有时候能坏事。更重要的,它给予年轻人同样的机会。新华网报道显示,在中国的金融中心上海,金融从业人员整体年龄较轻,40岁以下从业人员约占75.6%。同时,金融风险管理因为涉及金融行业的方方面面,有打破“隔行如隔山”的能力。
 
  经济发展和社会发展都躲不开风险,创业可能失败,投资可能一去不复返,管理好风险问题才能最大化利益。也因为如此,越来越多的企业开始看重风险管理岗位,大量发展风险管理人才。
 
  FRM是风险管理者的质量保证
 
  风险管理是个容易入门,难以学精的工作。大量风险管理需求让很多职场人士看到机会,选择到风险管理部门发展,但是似乎并没有享受到宣传中那些高福利和高待遇,这是为什么呢?其实这个问题不难解释,行业给予人才更好的报酬,风险管理行业也不例外。不过,你在想着企业能够给你什么的时候,企业同样在思考,你能带给企业什么。那些优厚的待遇往往被少数精于专业的人拿走了。
 
  FRM,金融风险管理师,是全球权威的国际资格认证,风险管理的顶级证书,服务于银行、研究机构、保险公司甚至非金融公司。在提高企业的风险管理水平的同时,也提高了自己的待遇。所以,拥有一张FRM证书,是突破职业发展瓶颈,实现自我价值的一大路径。
 
  高顿FRM研究中心主任冯伟章表示,在行业里遇到不能帮助提升的环境时,自己要学会提升自己的能力。虽然说“隔行如隔山”,但是今天的社会更需要综合素质能力。风险管理的工作就是一个“多面手”,帮助行业规避各种各样的风险问题,一张FRM更是风险管理者的“大牛”标签,既能证明能力,又能打通行业壁垒。考FRM金融风险管理师证书,代表的不仅仅是你的能力,更是你的努力。
 
  *本文选自:高顿网校,作者M先生,更多资讯可关注FRM官方微信:“gaodunFRM”或加入FRM考试交流群:527842756!文章来源于高顿财经,若需引用或转载请保留此处信息。
 




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