许多世界五百强企业都会开设自己的“网申”渠道,因为这比普通的招聘网站更具针对性,相对于招聘会成本又更低。
 
  有些大学生以为网申就是重新填写一次简历,对类似“请介绍一些你的兴趣爱好”之类的问题不放在心上。实际上,大段大段的问答题也是对能力的考验。
 
  那么,现在就请高顿职业发展研究中心Vincent老师来分析一下:网申到底要怎么回答开放式问题,才能获得世界五百强HR的青睐?
 
  第一原则:不要从自我角度答题,要从HR角度思考
  说到底,开放式问题还是为了招人,了解你的个人情况也是看你适不适合进这家公司。因此答题的时候要先问问自己:
 
  1.这是一家怎样的公司?
 
  2.这家公司想要什么样的人?
 
  3.HR最希望看到应聘者具有什么样的特质?
 
  4.我该怎么表现这类特质?
 
  举个经典的例子:“你平时有什么兴趣爱好?”
 
  如果你洋洋洒洒写了半天,自己爱看书是个明媚忧伤的文艺青年,结果应聘的是需要理性思考高效率的财务岗,这网申搞不好就跪了啊...
 
  时刻记住:开放性答题就是为了展现自己能够胜任这个职位。无论你平日爱做什么,都请尽量展现以下特质,各公司基本通用:
 
  目的性,目标设定能力;
 
  **力,团队**能力
 
  计划性,工作计划能力
 
  说服力,说服他人能力
 
  协作力,协调协作能力
 
  创新性,创造创新能力
 
  前瞻性,评估专注能力
 
  学习力,学习应用能力
 
  记得写的时候要加细节,比如体现学习能力除了绩点外,可以谈谈自己考了什么高含金量的证书,或者拿了top多少才有的奖学金。
 
  第二原则:没有奋斗的成功都是耍流氓,强调过程
 
  网申问你类似“克服过的**困难是什么”的问题时,这条原则就派上用场了。
 
  组织回答的思路,有点像小学生记叙文里的“起因——经过——结果”,它的升级版就是很多人都应该已经听说过的“STAR原则”:
 
  S=situation,T=Target,A=Action,R=Result
 
  详细点说就是:
 
  Situation:你当时遇到了怎样的困难,背景是什么,手里具有怎样的资源
 
  Target:最终目标是什么
 
  Action:解决困难的思路是?如何处理突发情况?如何调动手里的各类资源?
 
  Result:困难解决了没有?有什么样的效果?
 
  例如:你一是非金融专业二没有行业经验,非要转型进投行,这时候就可以分析一番。
 
  情况:跨专业无经验;
 
  目标:进入投行;
 
  行动:调查投行岗位设置,想做分析师就去参加特许金融分析师CFA考试,补全金融领域的基本知识要求;想做风控岗,就去考对口的金融风险管理师FRM证书,搞定金融风控领域的**权威证书,证明自己的实力。
 
  结果:半年通过FRM两级,考试全部搞定,成绩优异,显示自己转行后有胜任工作的潜力。
 
  第三原则:展现对工作的“热情”
 
  这里说的“热情”不是让你谈情怀、喊口号,每句话恨不得都用感叹号结尾,而是要用具体的细节作为支撑,语言上可以稍微澎湃点。
 
  至于为嘛要显示“热情”这种听上去有点不专业的东西?原因很简单:HR想知道你能不能在这行干上三年五年。
 
  都说现在大学生爱跳槽,要是入职没几个月人就走了,对公司来说也是损失。所以不能显示出“试水”的心态,务必展现你有遇到困难“咬定青山不放松”的决心和毅力。
 
  比如让你谈谈未来几年的职业规划,你要是说从小职员做起,积攒经验,希望早日升上管理层,这种话只能表现你对行业根本没有深入了解过。
 
  好好找份你目标公司的员工的履历,看看他有怎样的发展过程,适度借鉴。
 
  第四原则:思路清晰,基调避免负能量
 
  剩下的就都放到这里谈好了。
 
  答题的时候要注意,虽然不是写作文拼文笔,但还是要有逻辑。体现逻辑的好方法就是适当用些连接词,什么是因,什么是果,按照时间发展顺序把事情说清楚。
 
  答题框限制你多少字,你就写多少字。别超字数,HR每天看到N多份简历,估计想哭的心都有,不要破坏规则找别人不痛快。
 
  如果是全英文的网申,记得多找几个朋友帮你做一下proofreading,里面千万别有拼写和语法错误。看见一个就像吃一只苍蝇,别被细节拖累。
 
  另外就是答题整体基调切记要是充满正能量的。问你遇到了什么困难,别深挖自己的悲惨人生,把回忆里**的失败搬上来。失败了就写自己收获了经验教训,总之要显得positive而不是negative。
  花一整个下午折腾网申其实是件挺费心神的事情,不过务必要对问题耐心、对网申耐心。
 
  网申前面的基本信息可以照搬以前填过的,唯独开放式问题每次都可能要重新写。答题占去网申一多半时间都属正常,因此还是不要太担心。
 
  高顿Vincent老师最后提醒下:开放答题绝不意味着“自由放飞”,所谓言多必失,应聘者还是应当小心应对,避免犯下不该犯的低级错误。
 
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