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20岁到40岁,到底做点什么才能中年不失业?

时间:2017年03月02日 11:35
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  最近一篇文章刷爆朋友圈,讲的是一位科技公司30多岁的老员工,扛着深圳两套房子贷款,同时还要养家里的两个孩子。结果被迫离职,收入无法支撑现有的生活模式,直接中年财务崩盘。

  后来被证实,此员工来自华为。据公司内部消息透露,华为近期开始“优化三、四十岁老员工”——中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。

  说好的人到中年,做到管理层工作稳定、财富自由,结果真相是:40岁的你很有可能离失业更近。拖家带口,突然失去收入来源,生活一夜之间无法维持并非天方夜谭。

  究其失业原因:大概是相当一部分岗位技术含量并不高,工作一年的新人和工作几年的老员工,差别并不大,而后者却会拿更高的薪水。

  这种情况下,“优化”中年职员对企业来说是性价比极高的选择。

  同一个世界,同一个“中年危机”

  不仅中国的华为如此,全世界大公司的老员工,饭碗都没有人们想得“那样稳”。

  例如:美国英特尔公司去年被裁掉的员工里,近80%超过40岁。人到中年,被裁员的概率是年轻员工的2.5倍。

  迈过30岁的门槛,就基本步入上有老、下有小的人生阶段。4位老人、1到2个孩子外加房贷,如果不幸被裁...求别说,听起来就让人起了一身鸡皮疙瘩。

  为什么这些老员工,他们积攒的多年经验就拼不过“小鲜肉”的白纸一张?

  说到底,还是公司内部有细腻的分工,在细分的小领域里浸淫多年,眼界就难免被束缚在自己的知识框架内。除了公司分配给你的事情之外,你不需要掌握新的知识,长此以往自身含金量迅速下降。比起生机勃勃、刚从学校毕业的新人,你自然价值不高。

  企业不是做慈善,成本高于情分。不如新人的你,注定保不住饭碗。

  20岁学点什么,才能避免40岁失业?

  其实我想说,20多岁你学什么,都很难保你40岁不失业。

  翻翻去年公布的“十大发展前景最佳职业排行榜”,近一半10年前都没有出现。世界变化就是如此之快,唯一的解决方案,就是跟上它一起变。

  再举个例子:大学毕业进银行,觉得自己是“帮国家数钱的人”,很多人就算做的是最基层的柜员也心满意足。

  但在新一轮移动支付、互联网金融、人工智能发展冲击下,银行裁员已成国际趋势。这点谁能20年前就猜得到?

  唯一的解决方案,就是用发展的眼光看待问题。学如逆水行舟,不进则退。

  金融界人士都知道CFA与FRM是高含金量的证书,身为柜员的你能不能去考一张,成为金融风险管理师,然后转型后台、进入旱涝保收的风险管理部门,增加自己的不可替代性?

  高顿职业发展研究中心指出,互联网金融公司蓬勃发展,风控中心正在和银行争夺懂风险管理的人才。明明有这样发展前景不可限量的职位,却非要死守自己的柜台不撒手,那中年被裁,到底是谁的过错?

  企业不想和老员工作对,他们只是不喜欢“没用”的人。

  到了40岁,到底是财富自由还是被迫失业,就看你能不能证明自己的“用处”了。

  ▎本文作者Jade,来源高顿。版权归原作者所有!若需引用或转载请注明来源。获取资料可关注FRM官方微信:“gaodunFRM”或加入2017FRM考试交流群:332510549!回复“资料”即可免费获取!




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