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金三银四,金九银十?到底什么月份跳槽才有助于月薪4k变8k?

时间:2017年03月07日 13:42
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  春暖花开,又到了跳槽的好时节。
 
  正所谓:金三银四,金九银十。
 
  公司里人心躁动,难免也会想来场说走就走的离职。
 
  当下到底是不是跳槽最佳时机?
 
  小编来帮你分析一下,
 
  帮你做出正确的决断!
 
  1.为什么说“金三银四”?
 
  为了留住骨干人才,部分企业会将年终奖发放时间定到年后,从3月到5月都有可能。拿完年终就走人,这是许多跳槽员工心中的想法,于是这也就促成3、4月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。
 
  市场上寻找工作的人数量增加,企业也会相应地把握机会,根据岗位空缺情况挑选人才。因此,人才市场上突然出现一大波供给与需求,开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。
 
  除此之外,年前年后企业往往会进行新一年的规划,各部门人力需求再加上HR的评估预算,就会形成最终的headcount,即每个部门到底需要多少编制。很多时候新增的编制是为了协助开启新项目,对应聘者要求会适当放宽,大量优质offer虚位以待。
 
  2.错峰跳槽,年前走人?
 
  与“金三银四、金九银十”的传统说法不同,也有人认为年前才是跳槽的最好时机。
 
  理由大概是:1)3、4月有大量年终奖拿到手的大牛出现在招聘者面前,竞争激烈;2)9、10月则在进行下一年度年终奖计算和转正方面,过年假期方面可能都会遇到些麻烦。因此为了避开大牛,职场人还是更应该选择年前离职。
 
  年前来到新公司既不会有太重的任务安排(毕竟你是新人,无法插手核心业务),同时忙碌的年末也能帮你快速熟悉新环境。即使错过年终奖,新工作翻倍的薪水也可以弥补这个遗憾。
 
  等春节后新人来到,你也能够以老员工的身份自居。这样一想,似乎错峰跳槽的说法也有些道理。
 
  3.到底什么时间跳槽?
 
  其实,与其纠结大环境的整体变化,不如专注于个人情况。跳槽的真正黄金点,也许还是在你个人职业巅峰的那一刻。
 
  到达顶端看不到多少上升空间,同时在原来的公司也有相当多的拿得出手的业绩、产品、这个时候走人,肯定是能够气定神闲地在行业里挑选自己喜欢的公司和岗位。相比掐着时间走人,显得更加从容。
 
  比如你在金融界工作,看中了冉冉兴起的互联网金融行业,想要进去里面的风控中心从事风险管理,挑战下几十万的年薪。那不妨先做好自己手头的事,考张对口的认可度高的金融风险管理师FRM证书,证明下自己的实力。
 
  工作上有成绩,行业高含金量证书也到手,这时候跳槽就再合适不过。管他是几月份,想找到一份合心意的工作都不是难事。
 
  总之,最后高顿职业发展研究中心Vincent提醒下,与其纠结跳槽时机,不如先调整好自己的工作状态。做最好的自己,什么时间都是完美的换工作时机。外部因素可能没有你最初想象得那般重要,充实自己才是最应该做的事情。
 
  ▎本文作者Jade,来源高顿。版权归原作者所有!若需引用或转载请注明来源。获取资料可关注FRM金融风险管理师:“gaodunFRM”或加入2017FRM考试交流群:332510549!回复“资料”即可免费获取!




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