高盛,摩根大通,花旗需要这5种特质的人才,你符合吗?
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  每个人都有自己的个性,投行也是。
 
  每家投资银行都有自己的风格,如果你对面的分析师喜欢用“we”而不是“I”,那么他一定来自高盛,如果你的投行经理做事“僵硬”,那么八成是摩根大通的员工。这也是为什么高盛享有盛誉,而摩根大通业务更好的主要原因吧。
 
  金融行业一直以来都很强调多元化,录取的新员工来自教育界、金融界、社交媒体界,当然包括很多名牌院校的大学生,去过摩根大通的办公室就会发现,只有很少一部分员工拥有金融背景。不过,这些优秀的金融人都有几个共通的特性,像是团队合作能力,以及社团服务经验等等。
 
  以下列出几个投行注重的人才特质,供大家参考:
 
  企业家精神
 
  很难说清楚什么是“企业家精神”,但是这样的精神却是金融行业,尤其是投资银行家们应该具备的精神。有人说“企业家精神”就是勇敢创新,克服重重困难最终达成目的的精神,这话用在投行家身上并不为过。不过,我所了解的,关于企业家精神**的描述是:藉由追求他个人的利益,往往也使他更为有效地促进了这个社会的利益。
 
  金融行业在乎的「企业家精神」,当然包含你为自己、为公司争取利益,但是除此之外,金融公司更期待你拥有革新、改变现状的能力,以及挑战新事物,克服苦难,并为社会带来进步的的勇气、毅力跟决心。
 
  严谨的分析能力
 
  每个优秀的投资银行家都是一个「分析高手」,高盛的分析师非常有名,也培养出很多著名的银行家、金融界巨擘,例如,创造了“金砖四国”这一重要名词的吉姆.奥尼尔。
 
  但很多投行都认为分析能力不该只是分析师的能力,金融行业的各个领域都需要出色的分析师能力,找出问题、分析并解决的能力。大学时如果有修过统计分析相关的课程,并拿到高分,或是你在GMAT的quant section得到高分,通过学习CFA/FRM证书,培养了自己良好的金融思维和分析能力,这些都会是拥有良好分析能力最直接的证明。
 
  良好的社会参与度
 
  金融行业是个高度关注社会的行业,你做出的每个决策都在社会中如愿以偿的执行,然后你才可以心安理得地将那份高额的收入放进自己的口袋。
 
  如果入行之前,你有良好的社会参与,那么一定会得到投行的重视。像是回馈社会的活动,学校的志愿服务,积极参加的设计活动,或是参加了多场讲座和论坛,都代表了你是个社会活跃分子,这让投行觉得,你可以持续关注自己的工作,并将它做好。
 
  摩根大通希望员工除了能在工作上有自己的一片天,也能成为愿意回馈社会的一份子,将你在这方面的热忱表现出来,就能让公司知道你是他们要找的人。

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  正直
 
  金融大佬被爆出丑闻,不是一件好事,那不只影响一个人的声誉,也会波及公司的口碑,失去来之不易的客户信任。投资银行家多数握有实权,为上亿资产执行决策,所以投行希望员工可以有正确的道德观念,不要让利益牵着鼻子走。因此高盛非常看重申请者是否有正确的职业道德观念。
 
  **力
 
  想申请高盛、摩根大通这样的公司,你不能没有**能力。虽然每家公司对于“**能力”的定义有些许不同,但他们的人力资源部门都表示,新员工不只是成为一个出色、有贡献的伙伴,还要有能力带领团队,引导客户。
 
  再来,新世代的产业变迁,金融人更需具备及时解决问题的能力,要能够当机立断,在团队遇到问题时立即站出来灭火,所以,面试的时候经常会遇到此类问题:过去工作上遇到困境,详述你当时运用了哪些方法带领团队走出困境,并从中学习到什么。
 
  拥有这些特质,你很适合去投行工作。
 
  *本文来源:高顿网校,作者白米,版权归原作者所有。若需引用或转载本文章请保留此处信息。关注微信公号:FRM金融风险管理师(ID:gaodunFRM)获得第一手金融FRM资讯。索取资料请加2017FRM考试交流群:332510549,回复“资料”即可免费获取。

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