同样是金融人,为何别人月薪几万而你只有几千?

时间:2017年08月04日 10:51
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  在金融职场中,随着工作能力和阅历的增长,一部分人升职加薪,一部分人却还在原地踏步。如果你还在做着基础的杂物工作,而别人早已成为了部门主管,那你还不好好反思自己到底是什么原因导致他们能一步步的升职加薪,而你却一直停滞不前呢?
 
  1
 
  自我满足不思进取
 
  刚毕业的大学生,以为自己毕业了有一份稳定的工作、赚的钱够自己花就好了。从不想着学习新的知识提升自己。有些学金融的大学生在还没有毕业的时候就规划好了自己的职业发展,有的备考CFA证书,有的已经在大学里考出了FRM证书。拥有了这些证书的大学生,一毕业的工作薪资就会比你多很多。而你在上大学的时候只会玩游戏,娱乐,从来不去想将来自己的发展。
 
  而在职场中的普通金融人,自身的工作完成之后,没有想学习新知识的想法,不去思考将来自己在金融职场中如何发展。当你身边的同事已经有了FRM、CFA这样的证书的时候,他们就会很快的升职加薪,而你却依旧只能做个“小金融民工”。
 
  2
 
  工作的资质
 
  从事金融工作,最重要的就是看你是否拥有了每个岗位需要的证书,每个证书的含金量也决定着你的职位和你的薪资。如果你从事银行风险领域工作,你只有一张“银行从业”,而别人却有一张FRM证书,那你和他的岗位还是薪资都有着天壤之别。金融风险管理师(FRM)对银行工作人员相当有意义,相当看重银行的风险控制,对这部分人员的培训也取得了良好的收益。
 
  从FRM全球20大雇主来看,全部都是全球**的金融机构,其中60%是全球范围内**的银行,在这里,我们不难看出,不管是否有没有金融危机的存在,作为复杂的经济链中的一员,不管是被牵连还是自身发展上,都不希望出现意外。所以,作为金融的领域的核心,银行业对风险管理型人才的求贤若渴是FRM发展的首要原因。

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  3
 
  对待工作的态度
 
  做金融工作一定要小心谨慎,金融部门掌管的都是公司的机密,一旦在工作中有疏漏可能就会酿成大错。并且你的工作的态度也决定着你在职场中的位置,在遇到问题的时候却不像资历较深的同事请教。工作完成了就正常下班,也不检查自己工作是否正确无误的完成。在工作繁重需要加班的时候就会显得很不情愿、抱怨、不耐烦。这样的工作态度公司都是看在眼里的,所以你只能眼睁睁的看着别人升职加薪。
 
  4
 
  职场人际关系
 
  公司里总是会有一类务实的普通人,他们勤勤恳恳认认真真地做事,很上进,却迟迟没有加薪升职。其实有时候专业的金融能力不一定是职场当中最重要的东西。公司喜欢在工作中更主动更有积极性的员工,在工作中主动拓宽人脉关系,高的情商不仅能得到老板的赏识,还能让你得到更多精确的工作信息。学会维护与上司,同事之间的关系又何尝不是另一种职场能力呢。
 
  高顿FRM小编提醒您如果想要在职场中站稳脚跟,而不再眼睁睁的看着别人升职加薪,那么以上这四点你必须要做到。职场如战场,大家都渴望的东西,如果你没有压倒性的能力与胜算,你只能用压倒性的努力去争取。

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