基金经理缺口不断扩大 多家基金公司抢夺人才

  随着基金数量的与日增多和基金经理的频繁离职,基金经理职位的缺口在不断扩大。由此,造成基金经理“一管多”的现象越发严重。因此,多家基金公司上演人才争夺战,不断招聘新的人才来填补空缺,而在对基金经理的招聘中,有国际化背景的投资经理越来越被看重。

 

  基金经理“一管多”愈演愈烈

 

  由于新基金迅猛发行、基金经理频频离职,造成目前基金经理稀缺,致使一人管理多只基金的情况越来越明显。

 

  数据显示,目前在职的基金经理共955人,其中仅管理一只基金的有311人,管理两只以上(分级基金分开统计)的基金有644人,占比达67.43%,管理3只以上基金的基金经理至少有421人,占比为44.08%。即使考虑分级基金合并计算情况,也有逾四成基金经理属于“一管多”行列。

 

  近年来,基金公司大量发行新基金造成基金数量众多,可基金经理的数量却没有随着基金数量增长而增长。因此,也造成目前“一管多”的现象。

 

  WIND资讯数据显示,截至8月10日,市场上共有1732只基金(分级基金合并计算),但同期基金经理仅有955位,即若1人仅管理1只基金,将有777只基金无人管理。为了让所有的基金都有人管理,每位基金经理至少管理1.81只基金,由此,“一管多”也就难以避免。

 

  业内人士表示,大量基金经理“一管多”背后反映的是基金业的人才紧缺问题。这背后的原因表面看是公募基金经理大批离职和近一两年新基金发行火爆而造成的“供求失衡”,但深层次的原因却是,基金行业对基金经理培养的不重视,缺乏人才贮备。“很多基金公司都不注重自己培养人才,因为这背后不仅需要人力、物力的投入,更需要等待时间。越来越多公司选择从别家基金公司挖墙脚来应对自身的人才荒,当行业内普遍如此时,老基金经理数量有限、基金数量又在不断增加,没有后备人才加入,人才荒自然日益加剧。”

 

  国际化基金经理“受宠”

 

  在基金经理稀缺的当前,基金公司频频发布招聘信息,而具有国际化背景的投资经理越来越受到基金公司的青睐。

 

  近期,在一家招聘网站上更新招聘基金经理的基金公司就有10家。而最近两个月,发布招聘信息的基金公司超过30家。记者注意到,基金公司招聘基金经理条件相差比较大。大型基金公司招聘基金经理把目光瞄向海外经历,有的招聘条件上,写明有海外工作经验的优先;而有的基金公司,招聘条件上寥寥数语,仅对学历以及两年工作经验及良好业绩做了要求。而大多数基金公司要求有3年以上投资管理经验。有的基金公司还标明需要有5年以上证券从业经验。比如万家基金公司招聘上明确要求有5年以上证券从业经验、3年以上证券投资经验,并有可验证的投资业绩。

 

  一位基金公司高管表示,目前基金经理人才很难找,业内的人选就是那几个,现在需要开拓和挖掘新的人才,具备FRM资格和有海归经验的人比较被看重。

 

  其实,越来越多的基金公司也都看重海外经验和FRM资格。嘉实基金在最近的招聘中明确注明:有FRM或海外相关工作经验者优先。中小规模的诺德基金公司对此也很重视,其招聘条件中也注明:有FRM资格或海外投资管理工作经验且具备良好投资业绩者优先。此外,交银施罗德基金公司招聘的岗位要求也明确指向“海外”经验:熟悉国内外证券市场,具有5年以上基金、证券公司或其他金融机构投资、研究工作经验,并具2年以上投资经理经验,海外工作背景尤佳。




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