连续三年降薪裁员,但银行还有这6个岗位值得去
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  曾几何时,银行几乎就是精英的代名词——体面的工作,头顶高薪的光环。然而同样是银行业却已经连续三年与三个关键词紧紧捆绑:降薪,裁员,离职。
 
  知乎上一位银行人答主在2015年写道:
  殊不知2016年薪酬雪崩继续一路狂奔。《中国上市银行年报研究2016》显示,2016年上半年,五大行人均薪酬均低于股份制商业银行,农业银行、建设银行和工商银行的人均薪酬较2015年同期均有不同程度下降。
 
  股份制银行中,虽然平安银行薪酬依然**,但与2015年上半年相比降幅**为11.6%。
 
  2017年开春,银行业继续爆新闻:某上市银行被爆过年只给员工发了1.5元的年终奖,部分员工愤而离职。
 
  14年到17年,薪水一降再降,银行似乎高薪金身已破。然而鲜为人知的是,降薪狂潮中也有职位逆袭而上,薪资一涨再涨。
 
  下面FRM小编就为你盘点:降薪潮包围下的银行六大多金职位(平均月薪5w+)。
 
  职位名称:
 
  在某大型网站以“银行”为关键词搜索,共获得31800条信息,其中约150条招聘信息提及月薪超越50000元。
 
  这些岗位是:
 
  副行长、区域总监、高级产品经理、风控负责人、Java技术经理、某行业金融事业部总监。
 
  各银行对不同岗位还有细致的要求规定,可还是能梳理出一些共性。

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  1)工作年限:5年起步价的情况比较常见,超过100条都有此要求;另外有30条左右要求应聘者有3-5年经验;个别对年限要求3年或3年以下,集中在偏重技术的岗位,如技术部门负责人,或者是格外缺人的岗位,如后台风控。
 
  2)工作能力:普遍要求应聘者具备金融、经济、财务、法律等相关背景,熟悉信贷相关制度、法律法规,具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力,同时**能拥有CFA或者FRM等高含金量证书证明自己的能力,特别是外行后来调到金融业的,就格外需要证书来“撑撑场面”。
 
  3)个人能力:对相关行业或领域情况较为了解,具备组织管理能力和沟通协调能力,责任心强,具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。
 
  月薪5万可比肩大行行长:
 
  月薪超过五万到底意味着什么?
 
  每月五万则可推导出年薪逾60万元,其实这在国有大行中已属**人物,可与行长、副行长等高管比肩。
 
  可参考2015年银行年报:
 
  中国银行行长陈四清2015年的税前薪酬为61.33万元;
 
  工商银行行长易会满2015年的税前薪酬为54.68万元;
 
  交通银行行长彭纯2015年税前薪酬为52.57万元;
 
  建设银行行长王祖继于2015年6月任职,2015年发放薪酬为税前36.46万元;
 
  农业银行副行长蔡华相和楼文龙2015年的税前薪酬均为52.21万元。
 
  可见月薪5万并非不可能,可国有大行内也主要集中在银行高管、分行负责人、核心业务部门等相对高薪岗位,数量有限,只给能力最强、对银行贡献**的人。
 
  虽然现在提起银行主流的声音是“往外跑”,可就在金三银四跳槽季,“往里跑”似乎也不是完全不理智的决定。高顿职业发展演技中心专家建议,向银行跳槽时要注意选择合适的发展路线,找准方向挑战五万月薪还是有可能实现,这次跳槽也才算没有白费功夫。
 
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