年薪百万，人才难求，VC行业到底牛逼在哪里？-职业发展-高顿财经FRM培训

年薪百万，人才难求，VC行业到底牛逼在哪里？

2017-06-27 10:51 互联网责编：admin

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FRM

　　很多金融圈外人可能不是很懂VC是什么，你要以为它是我们常说的维生素C，那你就大错特错了。通俗来讲，VC就是近几年来大热的风投行业，也就是风险投资，全称是venture capital。一般偶像剧里的优质男主都是这种出身哦。

　　近几年VC行业发展迅速，大多数人眼里的VC从业者都是高薪高逼格的代名词，不少金融人都把它作为了自己的求职和奋斗目标。VC行业为啥魅力这么大，大约除了它听上去很厉害，再就是钱给的多了吧。

　　VC行业到底是干什么的

　　风险投资是一个投入产出的过程，给创业初期的企业投入风险资本，等到它发展壮大以后，通过市场退出机制将所投入的资本由股权形态转化为资金形态，以收回投资。简单来讲就是三个步骤，融资过程、投资过程和退出过程。

　　风险投资和一般投资**的区别，就体现在风险两个字上，风险投资是高风险和高回报率并存。例如很多前期很弱小的企业，根本看不出有什么未来和发展，结果被投资之后，有更多的钱去经营，企业很快做大做强，如果再有机会上市，企业身价暴涨，回报率是一般投资所无法比拟的。

　　VC行业的钱从哪里来

　　LP金主：既然是做投资，就必须要有钱。VC行业首先要做的就是融资过程，即募集资金。通常我们在各种综艺节目中看到的冠名商，都被称为“金主爸爸”。金主只需要出资，不需要管理，等到最后直接利润分成就好，但一定程度上也面临着投资失败，收不回利润的风险。

　　GP合伙人：合伙人也扮演着基金管理人的角色。负责管理账户上的基金，俗称管钱的，通常也会少量注资，一般在5%以下，因此可以享受一定比例的利润分成。

　　VC行业的薪资情况

　　VC员工的薪资主要来自两个部分，一是每年直接提取基金2—3%的现金作为管理费，这笔管理费就包括了员工的工资和奖金，因此基金规模越大，提取的管理费越多，员工的薪资待遇越高。

　　还有一部分是来自收益分成，基金的回报达到了事先约定的底线后，GP将本金还给LP，同时还可以分走利润的20%，至于GP将这20%的多少分给下层员工，这我们就不得而知。因此这部分收入充满了不确定性。

　　总体来看，VC行业的薪资水平分四个层次，就平均年薪而言，分析师集中在30~50K，高级投资经理在50~80K，投资总监在80~120K，老板基本就奔着200K去了。而在国外，这一数据基本要再翻一倍，加上最后的利润分红的话，“钱途”果然是不可估量。

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　　什么样的人更容易进入VC行业

　　强大的资本运作能力：

　　资本运作涉及到资金、人际关系、社会关系和社会文化。以资金为主线，帮助目标小企业获得发展，**化获取自己应得的收益，这整个过程都离不开强大的资本运作能力。

　　风险管理能力：

　　既然是风险投资，就一定会有很大的风险贯穿其中。如何提前预测风险，合理规避风险，把损失控制在最小的范围内，也是VC人必备的技能。持有FRM证书，会对风险管理有更加专业的认识，也对自己未来的职业发展有很大的帮助。

　　年薪虽然不能证明人的价值，但一定意义上可以衡量人的能力和综合素质。高顿财经FRM研究中心冯伟章主任说，要想在金融行业有很好的发展，除了有深厚的金融知识，还必须有持续学习的能力，和优秀的金融人素质。未来人工智能的出现，会给部分金融人带来冲击，但享受高薪的，一定是那些紧跟市场发展，不停进步的金融人。

　　*原创：高顿FRM，作者：Janet。版权归原作者所有。若需引用或转载本文章请保留此处信息。关注微信公号：FRM金融风险管理师(ID：gaodunFRM)获得第一手金融FRM资讯。索取资料请加2017FRM考试交流群：332510549，回复“资料”即可免费获取。

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