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FRM:为什么近年来「银行校招」招不到大学生了？

2018-01-08 19:09 高顿FRM官网责编：Frm_Ren

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　　我刚毕业那会，时兴考编制，不管是国家公务员还是国企事业单位，和编制扯上关系就等于稳定，这辈子不用愁。可能我天生耐不住性子，家里人督促了好多遍也不见我拿起那些《申论》《行测》书，最后也放弃由着我去了。

　　后来同学间聚会，得知一位高中同学在建行上班，抱怨说新人越来越少，他们那些‘老人’也没机会调岗。我就好奇不是说银行岗位火，年年应聘的人都能将门槛踩烂，如今行情不好？

　　同学表示银行也分等级，近一两年，银行收益一般，底下人工资没有想象中的高，一个个都跳了，虽说稳定，但大家都是年轻人，这一眼望得到头的‘官家饭’味道太淡。

　　大部分人冲着国有行收入高、福利好、又稳定的‘噱头’一拥而上，得知收益有限待遇未满又一哄而散，其实这些标签贴的很有问题。

　　银行也有银行的苦

　　首先，银行招聘基本通过校招，而校招的大学生大部分是在柜台工作，而小一些的支行、网点不重视大学生，很可能若干年后还是柜员；

　　其次，大家都知道银行的营销任务重，一些开卡、理财任务完成不了就会影响工资奖金，而银行所谓的福利好，就是奖金很到位；

　　最后，银行的高薪资其实是被平均出来的，意思指如果仅仅是基层柜员，那么薪资水平并没有像外界宣扬的高，如果接触不到中高层岗位，或者一直是没有技术含量的柜员，做不长久也可以预料。

　　随着互联网时代的进步，传统银行业再次被冲击，得到最新资源的科技领域成为大学生青睐对象。官媒数据，目前薪资最高的两大领域分别为互联网和金融，而与科技创新息息相关的BAT、华为、京东等线上发家企业又是大学生最为热衷追捧的新宠之一。所以说银行对大学生的吸引力没有以前那么高，原因并不复杂，但瘦死的骆驼比马大，国有行较之民营行、股份制行招人还是简单些，只是没有之前几年热门罢了，福利待遇方面主要分等级，技术岗依旧让人眼红。

　　数钱数到手抽筋

　　身边在银行上班的小伙伴，最多的一句口头禅：帮别人数钱数到手抽筋。新人在上岗前都会有些岗前培训，一般1-3个月，培训主要内容除了岗位工作及公司章程等，最重要的要数数钱，银行有种点钞券是实习生专门用来‘练功’的道具。

　　在银行工作一定要有数钱的感觉，拿到手大概感觉一下有多少，虽说现在都是机器数钱，但有些特殊时候还是需要人工操作。每天接触到几万十几万的现金业务，大一点的银行至少几十万、上百万业务，对数字已经麻痹，加上客户服务等各方面做到位，对大学生来说，也是相当具有挑战力的。

　　身边能用的资源都用过后，只能去开发身边的身边，业绩完成后还有业务等着，每个月的开卡、储值、理财产品、APP下载（最近打听到的）都成了绩效点。所以说如果有机会，尽量考证调岗，往大网点、分行、总行调，往后勤、后台、技术方面调，那么资源就会更倾向客户、优质客户。

　　做风控考FRM

　　遇到分行、总行在招聘风险管理方面人才，不要犹豫马上报名，许多银行招聘都是内聘优先，培养自己的人比挖别的人更靠谱。近年来，银行领域因金融风险管理师人才缺乏，已造成多次中高端人才危机，FRM持证人越来越稀有，折后再难过针对性的岗位人才，成为大银行争抢的热点。如果还在抱怨银行工资有限，发展空间小，自觉前途迷茫，那可能是因为你看错方向了。

　　高顿教育中国大学生职业发展中心专家表示，银行之间的竞争不仅仅是利益还在人才方面，校招或许是让你进入银行领域，但想要更上一层楼，还需要更为客观的筹码。

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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