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金融界，25岁左右的年轻人都在做什么呢？

2017-03-20 10:42 互联网责编：admin

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　　25岁的金融人，大学毕业已过去3、4年。这时候大致符合招聘要求上的“具备至少2年相关行业经验”，但金融哪些领域才最需要这些年轻金融人？

　　大数据显示，以下行业1-5年工作经验的年轻人占比**：

　　1.年轻人比例**：投行研究团队

　　原因大概是研究部门更需要的是资深人员，以香港为例，他们的目标求职者必须能够对那些在港上市不久的大陆公司进行深度研究，年轻人毕竟还欠缺行业资历。

　　2.风险与合规

　　这两个方向年轻人比例低并非是需求少而降低吸纳年轻人的比例，恰恰相反，亚洲地区银行对风险与合规人才需求巨大。例如上海，官方发布的《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》中，风险管理与合规反洗钱人才都被列为**级别紧缺，政府也在大力推广培养专门针对于此的金融风险管理师FRM人才。

　　然而风险与合规目前的需要还是集中在中高级职位，比如那些已经和本地监管部门建立起关系、并有能力对前台员工施加影响的资深人士。

　　3.企业银行与私人银行

　　企业银行与私人银行年轻人比例都不超过20%，根源在于银行还是希望雇员本身能够引进大量的客户关系资源，这些都是需要长年的积累，并不是年轻人擅长的。

　　4.后台及金融技术人员

　　这方面年轻人比例不高的原因，与上面几个不同。以香港和新加坡为例，为了降低人力运营成本，银行更多是把低级职位（更多由年轻人担任）外包出去，于是就没有多少位置留给五年工作经验以下的人。

　　5.买方机构、私募等

　　对冲基金(29%)，资产管理公司(24%)，或者私募股权基金(23%)，私募股权基金(23%)，这些金融机构需要大量的年轻员工，对25岁以下的金融人比较友好，跳槽时可以多多考虑这类发展方向。

　　5.投行前台

　　大型投行几乎都有较为严格的等级制度，这就给了年轻人逐级上升的空间。衍生品(28%)和证券部门(含股票资本市场和交易)(33%)是最需要二十几岁年轻人的部门。近几个月来，各大投行在亚洲市场裁掉了不少证券部门的资深人士，这样一来，年轻人所占比例就升高了。而且由于成本太高，银行目前不太愿意招聘副总裁(VP)和董事总经理(MD)级别的员工。

　　最后高顿职业发展研究中心主任帮你总结下：

　　年轻人某类领域比例不高的原因，还是他们身上的某些“短板”：

　　行业经验，例如投行研究团队；

　　累积的客户资源，例如企业银行与私人银行；

　　行业资质，如无长期工作表现证明其能力，例如风险与合规；

　　初级岗位不足，例如IT。

　　不过年轻人对于25岁以下人比例低的领域，也不必感到特别气馁，还是可以通过其他途径去弥补自身短板，如考下高认可度资格认证FRM等。

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