职业发展:银行柜员如何转岗,考FRM有用吗?
  我们知道银行大多数岗位都需要先从柜台工作熟悉起来的,虽然都是从柜员做起但是往后的职业发展却大不相同,今天我们就来简单的谈谈我们在银行的职业发展,看看银行柜员如何转岗,考FRM有用吗?
 
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  银行柜员的职业发展规划:
 
  综合来说,应届生在银行业的职业发展道路一般有三条:管理、市场、技术。
 
  1、管理路线
 
  行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。这些部门和其他企业一样,除行长办公室外,每个企业都应该有。
 
  2、市场路线:公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部;
 
  3、技术路线
 
  信息科技部——从业务角度看,由于金融产品的高度可复制性额无专利性,信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。
 
  风险控制部——负责风险管理,比如大额贷款审批等。
 
  产品研发部——主要负责理财产品的研发设计工作。
 
  从柜员(Teller)线路看来,工作3-5年的柜员,在直接晋升路径上难度相对高,晋升路径通常会转到客户经理(Relationship Manager,RM)、大堂经理(Lobby Manager)的位置再向上升。
 
  当然也可转为风险经理(Risk Manager)的,再晋升到信贷评审(Credit Review),走的是“审批人”道路,专门研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。
 
  这里重点说的是关于技术路线的风控岗位:
 
  风险管理类岗位处于银行后台,近几年商业银行利润下滑、收入减少,降薪潮一波一波来;而后台类占旱涝保收优势,相比柜员狂练熟练度来说,风控更需要“动脑”,不可替代性高,被裁员风险也低。
 
  尤其近两年来,互联网金融风控缺口几万人,去年就有几十位银行高管相继加盟互金公司或新建的民营银行,其中不少是直接平移过去担任首席风险官的。
 
  银行对于FRM人才的紧缺:
 
  2007年2月28日,中国银监会发布了《中国银行业实施新资本协议指导意见》,标志着我国正式启动了实施《巴塞尔新资本协议》的工程。并要求各商业银行在2016年年底达到相应的标准。因此掌握《巴塞尔新资本协议》成为商业银行核心部门员工的重要能力之一。
 
  而FRM考证学习的板块中,《巴塞尔协议》是FRM考试中需要重点掌握运用的重点板块,FRM持证人自然而然成为了国内商业银行争相抢夺的人才。
 
  从整个银行体系来看,全球的100家的商业银行中有97家雇佣超过5名以上FRM持证人,全球十大银行均雇佣超过100名以上的持证人。
 
  有业内专业人士指出:银行内部对于风险管理的技能需求已经贯穿了内部所有中高层的岗位,无论是晋升、转岗、或是对银行高层的能力的证明,FRM持证人是现在所有银行机构所追捧并且鼓励员工去学习的重要证书。经过时间的验证,无论是从全英文考试更与国际接轨的角度,还是实操的结果显示,FRM持证人的综合素质都是的。
 
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