近日,全球四大会计师事务所之一的毕马威与澳大利亚知名金融科技风投机构H2 Ventures联合发布了《2018全球金融科技100强》榜单,从全球36个国家中遴选出100家金融科技创新公司,榜单包括来自多个行业的金融科技公司,如数字支付、贷款、保险科技和新型银行系统等。

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  我们从榜单上看,有四家中国企业跻身前十,彰显了我国金融科技领域的实力。
FRM就业
 
  蚂蚁金服位列榜首,京东金融位居第二,百度旗下度小满金融排名第四,陆金所位列第十名。
 
  阿里、京东、华为
 
  各大公司点名要FRM人才!
 
  如今,大家都知道中国的第三方支付在全球都很有名,领先全球。其实这背后是有一个强大的金融运作系统在操作,那么想要更好的发展就必须要用这个世界上最顶尖的金融人才,FRM作为国际顶尖证书自然也就会被人首先关注!
 
  蚂蚁金服:
 
  蚂蚁金服作为阿里生态链里重要的一环,又是所有没有上市的独角兽里面强大的一个,先且不论薪资待遇,仅仅是这样一个服务几亿人的平台就已经成为你最大的竞争力之一了!
 
  腾讯投融资部:
 
FRM考试
 
  高端的金融人才没商量!
 
  腾讯的投融资部最近特别受关注,它投资的项目大都发展的很好,为腾讯带来不少收益。
 
  其在招人方面也是很严格的,不管是投融资方面,还是金融风险管理方面,腾讯都很需要专业的高端人才。
 
  世界500强华为:
 
  钱给多了,不是人才也会成为人才!
 
  众所周知,华为的工资待遇在各大企业里面也算得上是独树一帜的,在涉及到高端的财务人才方面,你觉得华为会吝啬吗?
 
  京东金融:
 
  将用人才撑起数字科技战略
 
  东哥给钱的时候向来都是很豪爽的,尤其是涉及到金融领域更是如此!
 
  京东金融宣布了"双倍年薪计划":京东金融所有优秀员工,为金融服务满7年,累计授予的股票价值将不低于7倍年薪;服务满10年,累计授予的股票价值将不低于10倍年薪。相当于公司每年都为你多存一年未来的工资,等到7年时一起发放。
 
  所有优秀的一线员工,同样适用此政策,且满7年时,股票价值保底100万元。
 
  这意味着即使不是“C位”人才,只要足够优秀,身处基层也能获得高薪收入。而那些中高层的待遇,就更是不言而喻了。
 
  金融从业人员并不少,但是真正核心的高端金融人才却一直是欠缺的,供需也一直是失衡的,那么想要成为一个高端的金融人才,这一点在10月10日的人民日报上面也早有定论,详情点击:《FRM考生恭喜了!人民日报重磅发声:这些城市给持证人疯狂送钱,送房,送户口!》
人民日报
 
  来源:人民网
 
  与金融的现实需要相比,我国金融风险管理人才相对匮乏,尤其缺少两种类型的高端人才:
 
  一是熟悉金融业务,掌握金融风险管理知识,具有较强金融风险意识和风险规避管理技能,精通金融风险控制实务的高素质应用型人才;
 
  二是理论功底扎实,具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力,在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。
 
  人民日报的刊文,或预示着今后FRM人才培育工作,将成为国家战略。
 
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