CSA是什么意思
CSA是什么意思
  控制自我评估(CSA)也被称为管理自我评估、控制和风险自我评估;是指企业内部为实现目标、控制风险而对内部控制系统的有效性和恰当性实施自我评估的方法。
  控制自我评估(CSA)的产生:
  CSA最早在1987年由加拿大海湾公司(Gulf Canada)首次提出。其最主要的发展是在90年代,如今,世界上越来越多的公司和其他组织已经或正在实施一些成功的CSA计划。
  CSA方法及其选择
  西方国家在实践中已经发展了多至20余种的CSA方法,但从其基本形式来看,主要有三种,即:引导会议法、问卷调查法和管理结果分析法。
  引导会议法是指把管理当局和员工召集起来就特定的问题或过程进行面谈和讨论的一种方法。CSA引导会议法又有四种主要形式:以控制为基础的、以程序为基础的、以风险为基础的和以目标为基础的。
  问卷调查方法利用问卷工具使得受访者只要做出简单的“是或者否”或“有或者无”的反应,控制程序的执行者则利用调查结果来评价他们的内部控制系统。
  管理结果分析法是指除上述两种方法之外的任何CSA方法。通过这种方法,管理当局布置工作人员学习经营过程。CSA引导者(可以是一个内审人员)把员工的学习结果与他们从其他方面如其他经理和关键人员收集到的信息加以综合。通过综合分析这些材料,CSA引导者提出一种分析方法,使得控制程序执行者能在他们为CSA做出努力时利用这种分析方法。

》》FRM备考资料推荐:FRM一二级电子版资料